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DAVID_SEIDEL.jpg     Seminare/Schulungen 2019 & 2020
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 Themenschwerpunkte
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Kategorie: 

Schwerpunkt:                                  

Anwendungsbereich(e):

I.

Business Intelligence Solutions
AHP_plus Matrix

[»]

PDF-Version [»]

International Market Research [»], Capital Market Analysis, Risk-Management [»], Controlling, internal Accountancy [»], Procurement & Transport (International Strategic Sourcing) [»], Distribution-Logistics (Supply Chain Management) [»], Internal Process Simulation [»], Evaluation of Achievement Potential (Human Capital Development) [»], Conflict-Management [»].

II.

Human Capital Development

[»]
PDF-Version [»]

Human Resources Development / Personnel-Recruiting.

III.

Industrial Law (Arbeitsrecht)

[»]
PDF-Version [»]

Management, Betriebs-, Personalräte.




Die Themenschwerpunkte im Einzelnen (PDF-Version):


I

 

1.0

B u s i n e s s   (R e-)E n g i n e e r i n g  (Fundamentales Überdenken, radikales [Re-]Design der unter- nehmensinternen Prozessabläufe, mitunter der unternehmenspolitisch-/strategischen Ausrichtung/Couleur) auf der Grundlage eines fundierten (Prozess-)Analyseverfahrens (AHP_plus Matrix – BI-Software basierend).


Die hieraus generierten Daten (Key-Figures & Ratios) dienen dem marketingstrategischen Zweck der SynergienutzungsgraderuierungProdukt-Markt-Matrix: Von der Marktdurchdringung/-entwicklung, Produktentwicklung bis hin zur lateralen Diversifikation.

 
 

 

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  Synonym:


P o r t f o l i o - A n a l y s e
  (Strategische Produktplanung).

       

2.0

R e v o l u t i o n i e r u n g   d e r   (K a p i t a l-)M a r k t a n a l y s e.



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  Synonym:


P o r t f o l i o - A n a l y s e
 (Risikobewertung diversifizierter Anlageportfolios).

       
3.0

E f f e c t i v e   I n t e r n a t i o n a l   S t r a t e g i c   S o u r c i n g  –  P r o c e s s-S o u r c i n g
(T o t a l   C o s t   o f   O w n e r s h i p   [T C O])
.




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  Synonym:


B e s c h a f f u n g s l o g i s t i k  –  von der Materialbeschaffung bis zur -entsorgung.

       
3.1 R e s t r u k t u r i e r u n g   d e s   S u p p l y   C h a i n   M a n a g e m e n t s/-S o u r c i n g s. 
arrow1.jpg   Synonym:


D i s t r i b u t i o n s l o g i s t i k  (Versorgungsketten-Management) – Logistik / Lagerung / Transporte / Lieferzeiten.

       
4.0

S y n e r g i e p o t e n t i a l a n a l y s e:   Potentialausschöpfungsmethoden international-/multinational operierender Unternehmen auf der Basis optimaler Faktorallokationen.

  arrow1.jpg   Synonym:


P r o d u k t i v i t ä t s s t e i g e r u n g
  (operatives Geschäft) mittels Ressourcen-Kopplung (Bündelung der Faktorgrössen); Fixkostendegression (Kostenreduktion).

 

 

II

  

1.0

D a s    M o d e l l   f ü r   e f f e k t i v e s   (K o n f l i k t-)M a n a g e m e n t   zwecks maximaler Potentialausschöpfung (Methoden/Techniken [u. a. extrinsische Motivationsszenarien]).*

   

2.0

L e i s t u n g s-P o t e n t i a l e v a l u i e r u n g.*

   

3.0

S y n e r g i s m u s:   Optimale Allokation der Faktorgrösse 'Mensch' im organisatorischen Gefüge.*
   

4.0

B u r n o u t-S y n d r o m:   Prävention mittels individuelle(r)/(m) Beratung/Coaching.

 

 

III

 

1.0

A r b e i t s v e r t r a g s r e c h t, d. h. das Recht des Rechtsverhältnisses zwischen dem einzelnen Arbeitnehmer und Arbeitgeber;

   

2.0

das  B e t r i e b s v e r f a s s u n g s r e c h t, das es mit der rechtlichen Ausgestaltung der betrieblichen Ordnung, insbesondere der Stellung und Aufgabe des Betriebsrates, zu tun hat;

   

3.0

das  T a r i f r e c h t, die vertragliche Gestaltung der Arbeitsbedingungen durch die Verbände der Arbeitnehmer und Arbeitgeber;
   

4.0

das  S c h l i c h t u n g s r e c h t, das Recht der staatlichen Hilfe zum Abschluss von Kollektivvereinbarungen, vor allem von Tarifverträgen;
   
5.0 das  K o a l i t i o n s r e c h t, das Recht der Verbände, d. h. der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände;

 
6.0 die  A r b e i t s g e r i c h t s b a r k e i t  (ArbGG);
   
7.0 das  A r b e i t s s c h u t z r e c h t, d. h. öffentlich rechtliche Vorschriften zum Schutze der Arbeitnehmer.
In einem weiteren Sinne wird
   
8.0 auch das  S o z i a l v e r s i c h e r u n g s r e c h t  dazu gerechnet.


Die Seminare/Schulungen werden vorrangig in den Unternehmen, beziehungsweise in deren schwerpunktspezifischen Bereichen/Divisions (In-house/On-site) gewerbe-/sachverhaltsrelevant abgehalten, um den Lernerfolg zu effektivieren.
Adressat dieser Angebote ist primär das (TOP-)Management. 
Die jeweiligen Inhalte und Realisierungsoptionen (Methoden/Techniken) richten sich vollends nach Ihrem Anspruch.

Vereinbaren Sie einen völlig unverbindlichen Gesprächstermin mit einem unserer TOP-Berater.
Gerne unterbreiten wir Ihnen ein konformes Angebot.



*

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Fachliteratur/Titel: Reifegrad – Der prioritätsspezifische Index | ISBN: 978-3-8428-6021-6

 



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