| Das Aufgabenspektrum bei DS-C |
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Beratung und Unterstützung unserer Klienten bei der Konzeption, Umsetzung sowie Implementierung von HR Architekturkonzepten.
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Koordination und technische Verantwortung für Entwicklungs- und Beratungsprojekte.
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Erarbeitung von massgeschneiderten Lösungen.
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Entwurf und Gestaltung der Ziel-Architekturen unter Anwendung von aktuellen Architekturansätzen.
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Moderation, Herbeiführung und Abstimmung von Architekturentscheidungen.
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| Die Anforderungen von DS-C |
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Abgeschlossenes Studium der Informatik oder der Wirtschaftsinformatik mit sehr gutem Erfolg.
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Langjährige praktische Erfahrung als Berater im Bereich der HR IT-Architektur.
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Umfassendes Know-how und Berufserfahrung im Entwurf von HR Software-Architekturen.
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Profunde Erfahrung mit HR IT-Anwendungen.
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Herausragende konzeptionelle und analytische Fähigkeiten.
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Teamorientierung und opportune Flexibilität.
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Hohe Reisebereitschaft.
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Verhandlungssichere Englischkenntnisse.
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Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Für diese Position können Sie sich am Standort unserer Niederlassung in Deutschland bewerben.
Ihre aussagekräftige Bewerbungsmappe senden Sie uns bitte per E-mail.
Bewerben Sie sich unter Angabe des betreffenden Codes sowie des gewünschten Eintrittstermins.
Unser Recruitment-Center wird sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen.
Sollten Sie Fragen haben, erreichen Sie unser Recruitment-Center unter folgender Rufnummer:
+49 (0) 21 74 / 6 06 37.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
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Unternehmensberatung Köln, DAVID-SEIDEL-CONSULTING-GROUP; Kontakt/Adresse/Standort von der DAVID-SEIDEL-CONSULTING-GROUP, Kaiser-Wilhelm-Ring 28, 50672 Köln.
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